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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 上海:2019年10月18日

課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,......

建筑企業全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰班 北京:2019年10月25日

課程大綱 模塊一:建筑企業戰略性績效管理 1.建筑企業績效管理問題 2.戰略績效全景圖解析 3.績效、管理、績效考核認知 4.某建筑企業績效考核指標分析 5.績效管理解析 6.不同人才的績效管理 7.案例研討:績效誰之過 8.績效考核與績效管理 模塊二:基于成果的考核——KPI設計 1.績效考核......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 北京:2019年11月21日

培訓背景 隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇,導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工,成為企業管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留優秀的員工呢?績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿,在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。 科學研究表明:企業適當地使薪......

現代采購與供應鏈管理 北京:2019年11月23日

課程介紹 隨著我國經濟大國、制造大國、消費大國地位的確立,以及產品制造技術的飛速發展,采購與供應鏈管理將成為衡量制造企業核心競爭力的重要指標之一。企業需要根據自身的情況,制定出合適的供應鏈規劃,采購策略與采購流程,及庫存策略來取得競爭優勢。為此,吳誠博士基于對物流及供應鏈的研究,并結合曾經在多家知名企業的工作經歷及輔導......

卓越績效體系設計與年度薪酬掛鉤落地應用實戰班——績效改進與激勵突破 濟南:2019年12月14日

【課程背景】 在紛繁復雜的經濟形勢和日益激烈的競爭環境下,企業的業務增長、業績突圍需要強大的管理系統保駕護航。卓越績效管理能夠使公司資源、行動、戰略和業務有機結合形成一個完整的閉環,具有提升組織效率、優化業務流程、推動戰略落地的作用,在企業運營管控中占據著舉足輕重的地位。恰逢年終,年度“大考”即......

并購、重組、提質增效之減員背景下群體爭議預防與實務處理技巧 上海:2019年10月24日

課程介紹 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內企業迎來內部調整期,李克強說:面對當前國際國內新形勢,國企特別是央企要以供給側結構性改革為主線,堅持以提高發展質量和效益為中心,主動作為,苦練內功,積極深化改革和調整結構,實施創新驅動發展戰略,加快建設現代企業制度,著力推進瘦身健體、提質增效、增強核心競爭力,在淘汰落后、挖潛降本、做強主業上下功夫,保持效益回升態勢,為鞏固和發展經濟向好勢頭提供有力支撐。通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率,或通過組織架構調整部門撤并削減......

情境微課開發導師班 廣州:2019年11月21日

課程介紹 情境微課圍繞著企業的特定場景、問題和挑戰展開,既能很好地對接業務,也符合學習者的需求,在企業中的應用將會越來越廣泛。很多業務專家或許戰績顯赫,但微課開發卻是外行,對于開發符合企業發展需要的微課卻是無從下手—— 在開發微課的時候,如何做到快、準、狠? 課程內容如何切近企業業務需求,與關鍵業務進行關聯? 如何將碎片化的內容進行系統設計? 針對以上問題,我們特邀資深學習項目設計與課程開發專家李文德先生,與我們一同分享《情境微課開發導師班》。課程通過......

非人力資源經理的人力資源管理技能提升培訓 廣州:2019年11月23日

課程背景: 能夠贏得未來的企業,一定是可持續發展的健康企業,這樣的企業,每一個管理者首先都應該是人力資源經理。因為,企業的績效是通過有效地組織和管理員工隊伍而達成的。再者,建設優秀的員工隊伍正是每一個管理者的重要責任與使命! 專業化的人力資源系統可以幫助管理者有效的實現上述目標。 企業人力資源管理存在的主要問題: 職能部門管理者認為人力資源管理就是人力資源部門的事情,與自己無關; 非人力資源經理缺乏必備的人力資源管理知識,導致人力資源部的工作難度加大; 大部分企業還處在人事管......

專業崗位分析與薪酬設計管理 深圳:2019年11月24日

課程介紹 薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。 對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的絕對值,同時,還很關注薪酬的公平問題,所以公平,就是和別人去比較。員工首先會和同事比較,即所謂的內部公平問題,還會和外部比較,即所謂的外部公平問題。 對企業來說......

企業內訓師全面技能提升(TTT) 上海:2019年11月27日

課程背景 您的企業是否遇到如下問題: 1. 如果你已經有了完善的培訓教材,精心設計了授課計劃,但培訓后評價卻是“不過如此”。這是為什么呢? 2. 課堂氣氛為何始終調動不起來? 3. 學員怎么老是唱反調? 4. 互動游戲起不到很好的效果 培訓的內容固然重要,但如果傳授的技巧和方法不得當,就無法達到理想的培訓效果。本課程幾乎囊括了培訓師授課時所需要的所有技巧。如果您希望整個培訓課堂效果都應該是生動而充滿樂趣的,那么請參加企業內訓師全面技能提升(TTT)培訓......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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